¡Bienvenidos a nuestro foro Alegra Community!
En este tema estaremos desarrollando nuestra sesión de preguntas y respuestas con Pedro Medina y Natanael Bravo de @batscontadoresmx sobre “Todo lo que necesitas sobre el Reparto de Utilidades en México. Los invitamos a dejar sus preguntas y @batscontadoresmx las estarán respondiendo el 29 de abril a las 11 a.m. por este medio.
¡Aprovechemos este espacio!
Estuve trabajando del 18 enero al 1 de septiembre 2023 en un despacho, al momento de recibir mi finiquito venía el concepto de PTU. Como se pudo determinar cuánto correspondía si aún no cerraba el año fiscal?
Para el tema de los límites de PTU a repartir con respecto al de los 3 meses de salario, ¿aplica incluso si el trabajador no haya estado trabajando durante todo el año o tendría que ser proporcional?
¿Quiénes son los trabajadores que tienen derecho al PTU? ¿Hay un mínimo de tiempo trabajado o antigüedad en la empresa para recibirlo? Gracias.
¿Cómo se calcula la cantidad de PTU que le corresponde a cada trabajador?
Y qué se toma en cuenta para realizar el cálculo? (por ejemplo, salario, días trabajados, utilidades de la empresa)?? Muchas gracias.
2 preguntas por acá:
¿Si un trabajador no tiene los 3 años trabajando como calculamos el promedio?
¿Quién hace el cálculo de la PTU?
Gracias
¿Qué pasa con la PTU que no pueden cobrar los trabajadores, la no reclamada? Gracias.
Hola Kleyverruiz!
Sí, aplica. Recuerda que estos tres meses de salario no siempre aplican, pues hay que comparar con el promedio de los tres últimos años en el puesto.
La mayor de ambas cantidades será lo que se enfrente contra el límite del 10% de la PTU asignada por días trabajados y salario devengado.
No es como tal, 3 meses de salario directo.
Gracias por participar.
Hola, es importante verificar si el finiquito está debidamente timbrado y cuál fue el concepto utilizado para ello. Dado que es reglamentariamente imposible distribuir las utilidades antes de cerrar el ejercicio fiscal, si se hizo una estimación, debería ajustarse cuando se realice el cálculo definitivo de las utilidades. Sería recomendable comparar dicho ajuste con la cantidad que efectivamente recibiste.
Un abrazo, y gracias por tu participación 
Hola Andrés!
La PTU tiene muchas variables, pero a grandes rasgos, este es el proceso de cálculo:
Se inicia determinando la utilidad fiscal de la empresa, que es la base sobre la cual se calculará la PTU. Una vez obtenida la utilidad fiscal, se aplica el 10% a esta cantidad, que es el porcentaje que por ley se destina a la PTU.
2.1 Distribución por Días Trabajados: La mitad de este 10% se distribuye entre todos los empleados proporcionalmente a los días que cada uno trabajó durante el año. Esto significa que un empleado que trabajó más días recibirá una mayor proporción de esta mitad.
2.2 Distribución por Salario Devengado: La otra mitad del 10% se distribuye según el salario devengado por cada empleado. Los empleados con mayores salarios recibirán una proporción mayor de esta mitad. Aquí hay un tope para los trabajdores de confianza, ellos tendrán un límite del salario base para PTU del 20% sobre el trabajador de base de mayor salario.
3.Comparación y Ajuste:
3.1 Cálculo de Comparación: Para cada trabajador, se compara la cantidad resultante de PTU (sumando las partes correspondientes a días trabajados y salario) con el mayor entre dos cantidades: el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años y el total de tres meses de salario del trabajador.
3.2 Determinación de la Cantidad Final: La cantidad final de PTU que recibe cada trabajador es la menor entre la PTU asignada calculada y la mayor cantidad entre el promedio de PTU de los últimos tres años y tres meses de salario.
Sabemos que suena muy complicada esta parte final, puedes verlo como:
Esto para cada trabajador.
Saludos!
Cuando los trabajadores no pueden cobrar sus utilidades en el año en que se distribuyen, ese dinero se guarda y se suma a las utilidades del año siguiente.
Así, en el siguiente año, habrá más dinero disponible para repartir entre todos los trabajadores, incluyendo las utilidades no reclamadas del año anterior.
Último párrafo art. 122 LFT
Gracias por participar
Hola Carlos!
Aunque la ley no lo especifica, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sugiere que se calcule un promedio basado en el puesto del trabajador, es decir, tomar en cuenta cuanto de PTU ha generado un trabajador en un puesto similar los últimos tres años.
Es interesante, por que no se toma el historial del trabajador como base del promedio, si no, la “categoría” de su puesto de trabajo.
Ahora bien, sobre quien calcula la PTU, es habitual pensar que el contador se encarga de todo, pero la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 125, fracción I señala que el cálculo debe hacerse por para de una Comisión Mixta integrada por igual número de representantes de trabajadores y patrón.
Saludos!
Hola Carlos, excelente día 
Te platico, todos los empleados tienen derecho al PTU, excepto directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, y trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días durante el año fiscal correspondiente. Además, el mínimo de tiempo trabajado para tener derecho a recibir el PTU es de 60 días durante ese año.
Para más detalles sobre las excepciones y condiciones, te recomiendo revisar el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde encontrarás información más extensa y detallada sobre este tema.
Gracias por participar, muy buena pregunta
Hola Carlos, excelente día
Te platico, todos los empleados tienen derecho al PTU, excepto directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, y trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días durante el año fiscal correspondiente. Además, el mínimo de tiempo trabajado para tener derecho a recibir el PTU es de 60 días durante ese año.
Para más detalles sobre las excepciones y condiciones, te recomiendo revisar el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde encontrarás información más extensa y detallada sobre este tema.
Gracias por participar, muy buena pregunta
Hola. Cuando un empleado es despedido y/o renuncia antes de la entrega de PTU, cuál debiera ser el proceso para su cobro? Plazos de ley, obligaciones, etc.
Gracias
Hola Atzlevy!
Todos los trabajadores que hayan laborado cuando menos 60 días en la empresa tienen derecho a recibir PTU independientemente del motivo de su salida.
La empresa debe notificar a estos ex trabajadores, preferiblemente por medios escritos o electrónicos, sobre el momento exacto en que podrán recibir su participación en las utilidades. El cobro podrá ser de acuerdo al medio habitual de pago.
Si un ex trabajador no reclama su PTU en el tiempo estipulado, el monto correspondiente deberá ser incorporado a la suma destinada para la distribución de utilidades del próximo ejercicio.