Alegra Responde con @batscontadoresmx: Seguridad Social y Riesgos Laborales: Conoce todo sobre el REPSE, IMSS y el Siroc

Dudas Contables y Fiscales México
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¡Bienvenidos a nuestro foro Alegra Community!

En este tema estaremos desarrollando nuestra sesión de preguntas y respuestas con Pedro Medina y Natanael Bravo de @batscontadoresmx sobre “Seguridad Social y Riesgos Laborales: Conoce todo sobre el REPSE, IMSS y el Siroc".

Los invitamos a dejar sus preguntas y @batscontadoresmx las estarán respondiendo el 13 de junio a las 10 a.m. por este medio.

¡Aprovechemos este espacio!

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Buen día! mi pregunta un poco técnica jejeje ¿existen medidas de control para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social por parte de las empresas registradas en el REPSE? Muchas gracias :blush:

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¿Cómo me registro en el REPSE y cuáles son los requisitos? Gracias.

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Buen día para todos. Mi pregunta es: ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas registradas en el REPSE? Muchas gracias.

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Ah, y otra pregunta que tengo es ¿qué relación tiene el REPSE con el IMSS y el SIROC? Gracias por este espacio.

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Hola, buen día a todos! Mi duda es para realizar un registro patronal de persona física con actividad empresarial ¿se puede hacer ese tramite completamente en línea? en caso de que si ¿la página da el certificado IMSS o en ese caso si hay que acudir a la subdelegación?

Les agradezco mucho.

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Buen día. ¿Le toca IMSS a los asimilados a salarios? GRACIIIAS

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¿De dónde sale el factor de integración?

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¿Si para el segundo año aumentan las vacaciones por ley, entonces esto cambia el SDI?

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Y otra pregunta que tengo ¿Qué diferencia hay entre un SDI y un SBC?

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Chicos. ¿Cuánto cuesta tener a un trabajador de alta en el IMSS?

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¿Puedo dar de alta a un patrón por Internet persona moral? :smiling_face:

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Si México no tiene celebrado un tratado en materia de seguridad social, ¿la persona física que se va a laborar en el extranjero no tendría el derecho a la salud ni a seguir cotizando en su plan de pensión?

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Hola Andrés, gracias por tu pregunta.

Sí, es posible dar de alta a un patrón persona moral por internet a través del escritorio virtual. Para hacerlo, necesitarás contar con los siguientes documentos:

  • E-firma del representante legal.
  • E-firma de la persona moral.
  • Identificación del riesgo de trabajo al que pertenece.
  • Comprobante de domicilio.

Los pasos a seguir serían los siguientes:

  1. Registrar al representante legal en el escritorio virtual.
  2. Vincular al representante legal con la persona moral a través del apartado “Empresas Representadas”.
  3. Una vez registrado la persona moral, procederás a: 3.1. Actualizar los socios de la persona moral. 3.2. Actualizar datos particulares.
  4. Finalmente, dar de alta el registro patronal.

Espero que esta información te sea útil. Un abrazo.

Pedro de BATS

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Hola,

Para tramitar el REPSE, primero debemos verificar que seamos obligados a estar inscritos, ya que el REPSE no es para todos.

Puedes iniciar tu registro aquí: REPSE

Antes de registrarte, asegúrate de cumplir con lo siguiente:

  • Estar al corriente con el SAT, IMSS e INFONAVIT, es decir, no tener adeudos.
  • Tener registrado ante el IMSS y SAT la actividad que vayas a registrar como prestadora de servicios especializados.
  • Si eres persona moral, asegúrate de que el objeto de tu acta constitutiva permita realizar la actividad que pretendes registrar.
  • Contar con e.firma y un domicilio fiscal activo.
  • Tener trabajadores activos.

Pasos para realizar el trámite:

  1. Llenar un formulario con datos generales de la empresa.
  2. Llenar un cuestionario.
  3. Subir la información que te soliciten.

El trámite tarda aproximadamente 15 días hábiles.

Para más detalles, puedes visitar este enlace.

Gracias por participar en el foro, espero que esta información te sea de utilidad.

Pedro de BATS

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Gracias por participar en el foro.

Sí, existen varias medidas de control para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social por parte de las empresas registradas en el REPSE. Estas medidas incluyen:

  1. Inspecciones periódicas: Las autoridades pueden realizar visitas de inspección para verificar que las empresas cumplan con todas las normativas de seguridad social aplicables.
  2. Revisión de documentación: Se requiere que las empresas mantengan y presenten documentación actualizada y completa sobre su situación fiscal y laboral, incluyendo pagos al IMSS e INFONAVIT.
  3. Sanciones y multas: En caso de incumplimientos, las empresas pueden enfrentar sanciones económicas y otras penalizaciones que buscan incentivar la adherencia a las normas.
  4. Reportes periódicos: Las empresas deben enviar reportes periódicos a las autoridades sobre su actividad y cumplimiento de las obligaciones de seguridad social.
  5. Colaboración interinstitucional: Hay un esfuerzo coordinado entre diversas instituciones, como el IMSS, INFONAVIT, y la STPS, para monitorizar y asegurar el cumplimiento.
  6. Responsabilidad de las empresas contratantes: Además, las empresas que contratan los servicios especializados son obligadas a inspeccionar a la empresa contratista. De acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la Ley del Impuesto al Valor Agregado (IVA), deben recabar información que confirme que la empresa contratista está al corriente en las obligaciones fiscales inherentes al contrato que tienen celebrado.

Estas medidas son parte de un esfuerzo más amplio por garantizar que los derechos de los trabajadores sean protegidos y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales.

Espero que esta información te sea de ayuda.

Pedro de BATS

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Gracias por participar en el foro.

Los asimilados a salarios no están sujetos a inscripción en el IMSS, ya que no son considerados trabajadores bajo el régimen de la Ley del Seguro Social. Esta clasificación se utiliza generalmente para personas que, aunque reciben un pago similar al de un salario, no tienen una relación laboral directa ni dependencia con quien les paga, como puede ser el caso de ciertos profesionales independientes, miembros de consejos directivos o personas que reciben honorarios de manera ocasional.

Es crucial distinguir entre un asimilado a salarios y un trabajador asalariado. Muchos patrones optan por utilizar el esquema de asimilación a salarios para evitar el pago de contribuciones al IMSS, lo cual puede ser problemático. Si en una empresa estás prestando servicio personal subordinado, no deberías estar clasificado como asimilado a salarios. En estos casos, la naturaleza de la relación laboral implica que deberías ser considerado como un trabajador asalariado con acceso a la seguridad social y otros derechos laborales.

Si te encuentras en una situación donde estás prestando servicios subordinados y no estás dado de alta como trabajador asalariado, es recomendable consultar a un experto en derecho laboral para asegurarte de que tus derechos como trabajador estén siendo respetados.

Espero que esta información te sea útil.

Pedro de BATS

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Hola,

Sí, es posible realizar el trámite de registro patronal de persona física con actividad empresarial completamente en línea.

Necesitas tener:

  • E-firma de la persona física.
  • Identificación del riesgo de trabajo al que pertenece.
  • Comprobante de domicilio.

Los pasos a seguir serían los siguientes:

  1. Registrar a la persona física en el escritorio virtual. Puedes hacerlo aquí: Escritorio Virtual IMSS
  2. Desde el apartado de registros patronales, eliges la opción “Nuevo o Alta de Registro Patronal”.
  3. Sigues los pasos indicados y al final obtienes el alta patronal.

No obtienes un certificado distinto, ya que con la e-firma te registraste, y para acceder a otro portal del IMSS que se llama IDSE, ingresaras con la e-firma y el usuario será el RFC y la contraseña será la contraseña de la e-firma.

Gracias por participar en el foro. Espero que esta información te sea de ayuda.

Pedro de BATS

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Gracias por participar en el foro.

Efectivamente, si México no tiene un tratado de seguridad social con el país donde una persona física va a laborar, esta persona no estaría cubierta automáticamente por el sistema mexicano de seguridad social para recibir beneficios de salud o seguir cotizando para su plan de pensión en México durante el período que trabaje en el extranjero.

Sin embargo, hay opciones que pueden considerarse:

  1. Voluntariedad en el IMSS: La persona puede optar por inscribirse en el régimen voluntario del IMSS para seguir cotizando y mantener sus derechos a la salud y a su pensión. Esto es especialmente útil para mantener la continuidad en sus derechos de seguridad social.
  2. Seguro de salud privado: Para la cobertura de salud mientras se está en el extranjero, se puede contratar un seguro de salud internacional que ofrezca protección en el país de destino.
  3. Plan de pensiones privado: Si se desea seguir contribuyendo a un plan de pensiones, se puede considerar abrir o continuar contribuyendo a un plan de pensiones privado que permita aportaciones desde el extranjero.

Es recomendable que antes de salir al extranjero, la persona se asesore adecuadamente sobre las mejores opciones disponibles para su situación específica, tanto en términos de salud como de planificación para la jubilación.

Espero que esta información te sea útil.

Pedro de BATS

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Gracias por participar en el foro, es un placer ayudarte.

Las empresas registradas en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas) deben cumplir con diversas obligaciones críticas para asegurar su operación dentro del marco legal. A continuación, te detallo estas obligaciones:

  1. Reporte de Contratos: Es obligatorio que reporten cuatrimestralmente todos los contratos de servicios especializados ejecutados, proporcionando detalles sobre las actividades y los contratantes. Esto se realiza a través de las informativas ICSOE y SISUB.
  2. Cumplimiento de Obligaciones Fiscales y Laborales: Las empresas deben estar al corriente con todas sus obligaciones fiscales y laborales, incluyendo el pago de contribuciones al IMSS, INFONAVIT, así como al sistema de impuestos.
  3. Capacitación y Seguridad: Es fundamental asegurar que todos los empleados reciban la capacitación adecuada y que se cumplan las normas de seguridad e higiene en el trabajo, especialmente en actividades de alto riesgo.
  4. Transparencia y Verificación: Deben mantener una transparencia operativa y estar disponibles para verificaciones o inspecciones por parte de las autoridades, para asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables.
  5. Información Actualizada: Es crucial mantener actualizada su información en el REPSE, incluyendo cualquier cambio en la estructura corporativa, administración o en la naturaleza de los servicios que ofrecen.

Además, las empresas deben cumplir con obligaciones adicionales como:

  • Timbrado de Nóminas: Garantizar que todas las nóminas estén debidamente timbradas conforme a las regulaciones vigentes.
  • Aseguramiento de los Trabajadores: Todos los trabajadores deben estar asegurados adecuadamente.
  • Pago de Impuestos y Contribuciones: Es imperativo que se realicen todos los pagos correspondientes de impuestos y otras contribuciones.

Espero que esta información te sea de utilidad para entender mejor las responsabilidades de las empresas bajo el REPSE.

Pedro de BATS

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